“交五险一金,提供不限量免费工作餐,告别泡面、火腿肠,爸妈再也不用担心我的北漂生活。”“提供房补,走路、骑单车上班不是梦。”

9月15日,人民日报快手直播间里,来自快手的校招项目负责人张莹和雇主品牌顾问陆宇,正热情地向大家介绍在快手上班的丰厚福利。据悉,本次直播是人民日报为助力2022届高校毕业生就业举办的招聘专场,快手、京东、美团、网易、B站5家互联网行业头部优质企业均参与了本次招聘专场。

直播过程中,各企业校招项目负责人面向广大应届毕业生,介绍了相关岗位招聘需求、企业薪资福利、简历投递注意事项等,同时负责人也从各自的角度出发,分享了一些求职小技巧,帮助应届生更好地选择职业方向,提高求职成功率。

快手开启秋招,为应届生提供上千就业岗位

近年来,短视频和直播平台的迅速发展,为应届生就业拓展了新思路。作为首家出场的企业,快手通过先导片,向大家介绍快手是怎样一家公司,为大家建立起对快手的基本认知。

片中,快手人力资源部负责人刘峰,结合行业现状分析了短视频和直播在人们生活中所扮演的重要角色,并以此展现快手未来的良好发展前景。

据了解,秋招期间,快手将在北京、上海、杭州、深圳等城市启动校园招聘,面向海内外2021年11月至2022年10月期间毕业的本科及以上高校毕业生,释放2000+个校招岗位offer,涵盖算法类、工程类、产品类、运营类、市场类、设计类、职能类、销售类、游戏类、战略分析类等多个岗位类型。

直播过程中,针对毕业生普遍关注的职位选择问题,陆宇和张莹均表示,技术类专业的毕业生,应从自身专业出发,根据在学校内的项目经历,分析自身专业长处,再选择想要投递的岗位,从而提升通过率。

同时,陆宇推荐工程相关专业的求职者尽可能去到庞大的业务体系中工作。“得益于全球10亿的用户规模,快手服务器也面临每日近千亿次的访问量,庞大的业务数据对工程师来讲是个巨大的挑战,但同时快手高性能、高并发、高可用的“三高”系统,也为快手平台的良好运营提供了有力支持,这样的挑战和资源只有在快手,或同等级别的大厂才可能接触得到。”在他看来,挑战与机遇并存的工作,对于毕业生个人的工作产出,以及工作成就的实现有很大的帮助。

而对于产品、运营等不限定专业的岗位,张莹建议毕业生们从自身兴趣点和优势特长出发,例如善于人际交往,想要通过用户洞察提供优质方案的同学,可投递用户产品经理岗位;想要服务快手平台品牌和用户的同学,可投递用户运营岗位。

此外,针对毕业生在入职后有了新的兴趣方向,想要调换岗位的需求,快手还推出了“活水机制”,为应届生提供再一次选择岗位的机会,助力其提升工作认同感。

关注应届生成长与发展,助力年轻人在快手实现职业价值

“应届生的招聘在快手一直是公司战略层面的活动,也是快手人才储备的重要环节,快手关注应届生的成长、晋升以及未来的发展路径”,张莹告诉大家,快手为应届生配备了专门的应届生培养机制及晋升管理机制。

入职快手的应届生会参加为期5天的新人训练营,帮助他们了解快手,从而迅速融入职场以及快手的工作环境;在新人成长侧,快手会针对不同岗位应届生,开放相应的专业培训类课程,或邀请业内大咖进行经验分享,帮助应届生在专业技能方面实现快速成长;而对于转正后的应届生,快手也将为其配备金牌导师,进行6个月的1对1全方位帮助与指导。

在应届生晋升方面,快手还为其规划了专业职级、管理职级双通道的职级提升体系,特别是在专业职级方面,快手为应届生规划了29条发展通道,每年提供两次晋升机会,全方位满足应届生的职业发展需求和个人能力提升需求。

在快手招聘宣讲环节的最后,陆宇与大家分享了优秀简历制作需要注意的关键点,即真实、精确、稍有个性化。在他看来,真实、准确的过往经历是简历制作的基础要求,而稍有个性的表达方式,则有利于让面试官了解求职者的性格特点,从而形成第一印象。

同时,两位快手代表也建议目前还未找准求职方向的应届生,登陆快手招聘官网,仔细阅读快手35个细分领域的工作内容和相关成果,尽快找到自己适合且喜爱的求职方向。

事实上,短视频和直播已经融入了人们的日常生活中,成为新时代人们记录和分享的方式。快手成立10年以来,始终坚持普惠的价值观,致力于用有温度的科技提升每个人独特的幸福感。快手也希望有越来越多优秀人才加入进来,共同创造更大的社会价值。

目前,快手2022校招已经正式启动,有意向的应届毕业生们可以持续关注快手招聘官网,投递简历,与快手一起,拥抱每一种生活,实现职业价值。

牛科技-科技创新媒体