摘要: 摘要:古语说的好:千军容易得,而真帅才难求。换到现代社会的企业当中,这也是非常合适的。首先,一家企业要想达到一定的高度,除了创始人自身的格局之外,往往离不开自己核心班底的实力。而对于创始人来说,无外呼就是2

古语说的好:千军容易得,而真帅才难求。换到现代社会的企业当中,这也是非常合适的。首先,一家企业要想达到一定的高度,除了创始人自身的格局之外,往往离不开自己核心班底的实力。而对于创始人来说,无外呼就是2点,会看人,更会用人。如果你能做到这些,搞不好你的企业能上市。

揭秘马云、任正非、刘强东用人之道!为何人品永远放在第一位?-牛科技

马云非常有自己的如果魅力,当年蔡崇信放弃百万美金的薪资,从美国跟随马云到杭州就可以看的出。马云也多次提到自己用人的看法,

第一当然是人品,选员工不选什么名牌大学的,只选最合适的。不要去找完美的人,这个世界上不会有完美的人,说白了就是告诉大家做为领导人,要会迎合员工,而不是让员工迎合你。

揭秘马云、任正非、刘强东用人之道!为何人品永远放在第一位?-牛科技

而京东的刘强东用人,第一点和马云出奇的一致。人品最重要,刘强东不喜欢只会说,而不爱做的人,毕竟成绩是做出来的。

刘强东还强调,一定要认可京东价值观,文化不高不要紧,重要的是有吃苦能力和极强的学习能力,这就足够了。

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而老一辈创始人任正非则表示:人品依然是第一会,提拔机制,人品永远是第一位,任正非还强调,不希望华为的员工有小富即安的心态,难怪华为公司的狼性文化是全球闻名?

看了三位大佬们的用人机制后,大家有神马想说的吗?或者你的现任老板又是怎么用人的呢?

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